Nas universidades americanas, as mulheres representam apenas 12% dos professores de engenharia. Da mesma forma, apenas 11% dos engenheiros que trabalham são mulheres. No entanto, as mulheres representam 20% dos diplomas de engenharia concedidos a cada ano, como aponta o Washington Post .
Pesquisadores há muito tempo questionam os combustíveis que dividem, citando tudo, desde a maior probabilidade das mulheres de se tornarem pais em tempo integral, até a suposta tendência das mulheres a serem menos agressivas na busca de oportunidades. Nenhuma dessas coisas, na verdade, explica o problema. Em vez disso, um ambiente de trabalho frio parece ser o principal fator que empurra as mulheres para fora das carreiras de engenharia.
Em um novo estudo, os pesquisadores entrevistaram mais de 5 mil mulheres formadas em engenharia nas melhores universidades nos últimos 60 anos. Quarenta por cento dos inquiridos, os relatórios do Post, ou abandonaram o campo da engenharia ou nunca usaram o seu diploma profissionalmente. As mulheres citavam com mais frequência "climas incivilizados no local de trabalho", incluindo "a expectativa de passar longas horas no consultório e a percepção de que havia pouca oportunidade de avançar", como principal motivação por trás de sua decisão de deixar a engenharia.
O apoio do supervisor, de acordo com o Post, muitas vezes faltava, e os entrevistados disseram que freqüentemente sofriam de comentários condescendentes e fofocas nas mãos de colegas do sexo masculino. Muitos empregos e laboratórios também não fizeram provisões para ter uma família, forçando as mulheres a escolher entre sua carreira ou família, acrescenta Mashable. Outras mulheres disseram que não gostaram do fato de serem a única funcionária ou aluna em seu local de trabalho ou laboratório.
A partir de sua análise, os pesquisadores descobriram que as mulheres que mantiveram a engenharia e desfrutaram de uma carreira de sucesso muitas vezes disseram que tinham um supervisor de apoio quando estavam apenas começando. Isso significa que, para começar a fechar a brecha de gênero na engenharia, a mudança em todo o sistema precisa ser implementada de cima para baixo, disseram os pesquisadores ao Washington Post. E isso primeiro requer o reconhecimento de que "este não é um problema da mulher", disse uma pesquisa ao jornal. É "sobre criar um bom ambiente de trabalho".
