No início desta semana, San Francisco se tornou a primeira cidade dos EUA a aprovar uma declaração de direitos para os trabalhadores de varejo. As novas ordenanças da cidade garantirão que os trabalhadores tenham mais horários de estábulos, acesso a horas extras e compensação por mudanças de horário de última hora, relatórios da Fortune. Os gerentes também serão solicitados a publicar os horários com pelo menos duas semanas de antecedência, e os funcionários existentes terão a chance de preencher as horas antes que a gerência contrate uma nova ajuda.
Cerca de cinco por cento dos negócios de São Francisco estarão sujeitos às reformas de varejo, continua a Fortune. A nova legislação será aplicada apenas a empresas com 20 ou mais locais e que tenham pelo menos 20 funcionários em São Francisco. A declaração de direitos já foi aprovada pelo Conselho de Supervisores e agora exige apenas a assinatura do prefeito de São Francisco antes de ser colocada em prática, informa a Fortune. Até agora, San Francisco é o primeiro a avançar com tal projeto, embora o Congresso tenha discutido a questão em julho.
Enquanto alguns argumentam que as reformas de São Francisco prejudicarão os donos de empresas, há um crescente apoio nacional para um melhor tratamento dos trabalhadores por hora, informa o New York Times . Cerca de 7, 5 milhões de funcionários - o dobro do número em 2007 - atualmente trabalham em período parcial, mas gostariam de trabalhar em período integral. Quase metade de todos os trabalhadores a tempo parcial recebem uma semana ou menos de antecedência sobre o seu horário, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.
Ter horas previsíveis pode fazer a diferença entre aceitar outro emprego, se inscrever para uma aula noturna ou se comprometer a pegar as crianças depois da escola, observa o Times . De acordo com os resultados de um estudo da Universidade de Chicago, a economia, por sua vez, seria beneficiada. Os trabalhadores não se cansariam e desistiriam com tanta freqüência, e os que trabalham meio período também podem procurar um segundo emprego, se desejado. Como os autores do estudo disseram à Time s: "Estamos confiantes de que podemos seguir em frente com políticas que funcionem para os trabalhadores, bem como para os resultados financeiros da empresa".
