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Diretor do NIH promete recusar convites para painéis faladores exclusivamente masculinos

Eles têm sido chamados de "manferences", "himposiums", "manels" e mais: painéis de especialistas onde todos ou a maioria dos falantes são homens. E agora, como relata Pam Belluck, do New York Times, o diretor do Institutos Nacionais de Saúde, Francis Collins, tomou uma posição importante contra o que ele considera a “tradição manel”. Em um comunicado, Collins disse que se recusará a falar em conferências ou publicações científicas. reuniões em que as mulheres estão “notadamente ausentes nos espaços de fala”.

Ao considerar os convites para conferências, Collins acrescentou que ele espera “igualdade de condições, onde cientistas de todas as origens são avaliados de forma justa para falar sobre oportunidades”. Collins diz a Belluck que ele não exigirá cotas para mulheres oradoras, mas, ele disse “Quero ver o esforço”. Se a agenda de um evento não corresponder às suas expectativas, Collins prometeu que não participará - e desafiou outros líderes científicos a fazer o mesmo.

Os Institutos Nacionais de Saúde são, segundo a NBC News 'Erika Edwards, a maior fonte de financiamento biomédico do mundo, investindo mais de US $ 32 bilhões a cada ano em pesquisa médica. Collins é, portanto, um ator influente no campo científico, e seu compromisso antimane já está tendo um efeito cascata. Por exemplo, Jeremy Farrar, diretor do Wellcome Trust, twittou para Collins que os membros da confiança “concordam e assumiram um compromisso e se recusam a participar de painéis ou falar em eventos que não honram o mesmo compromisso”.

A representação desigual de gênero em conferências de especialistas não se limita ao mundo médico, e o “movimento não-manels” se espalhou por vários campos, como assinala Francie Diep, da Pacific Standard . O sociólogo Shaul Kelner, por exemplo, jurou anos atrás que não participaria de painéis exclusivamente masculinos. Peritos masculinos no mundo dos negócios e da tecnologia fizeram o mesmo.

A questão dos corredores, Collins sugeriu em sua declaração, é sintomática de "forças culturais maiores que toleram o assédio de gênero e limitam o avanço das mulheres". Na verdade, a promessa do diretor coincidiu com o relato de um relatório provisório que encontrou 21, 6% dos funcionários do NIH. sentiram assédio sexual no trabalho nos últimos 12 meses, com mulheres relatando taxas mais altas de assédio do que homens - 26, 9 por cento versus 12 por cento, respectivamente. No ano passado, um relatório de referência das Academias Nacionais de Ciências, Engenharia e Medicina descobriu que o assédio sexual era “desenfreado” nos campos STEM em faculdades e universidades. Uma pesquisa revelou que quase metade das estudantes de medicina do sexo feminino havia sido assediada por funcionários ou membros do corpo docente. Mudar essa cultura e clima, concluíram os autores do relatório, exigirá medidas abrangentes, incluindo “a revisão de sistemas e estruturas organizacionais para valorizar a diversidade, a inclusão e o respeito”.

Em sua afirmação, Collins ressaltou que “não basta dar os lábios para a igualdade; os líderes devem demonstrar seu comprometimento por meio de suas ações ”. Sua decisão de exigir mais responsabilidade dos organizadores de painéis de palestras foi saudada pelos defensores.

"Estamos trabalhando nisso há anos, e é ótimo ter alguém que é uma figura de liderança e um homem fazer a mesma coisa", diz a neurocientista Yael Niv, de Princeton, que criou um site que acompanha as composições de oradores em conferências de neurociência. os tempos. “As pessoas realmente querem [Collins] em uma conferência - ele traz as multidões. Então, se ele disser: "Não vou à conferência para dar o discurso principal porque não vejo uma representação adequada", isso é enorme.

Diretor do NIH promete recusar convites para painéis faladores exclusivamente masculinos