Imagem: John
A maioria da psicologia nunca viu o teste de Myers-Briggs - aquele que rotula as pessoas com misteriosos conjuntos de cartas como ESTJ, INFP, INTJ - como uma boa maneira de aprender sobre as pessoas. Mas as empresas parecem ter perdido o barco nisso. Segundo o The Guardian, eles confiam nessas quatro letras muito mais do que deveriam.
Pesquisando seus leitores, The Guardian descobriu muitos relatos de empresas usando Myers-Briggs (MBTI, em suma) de todas as maneiras. Algumas empresas colocam em seus perfis de funcionários. Outros usam o teste para formação de equipes. Alguns até usam durante o processo de entrevista.
Para aqueles que pregam o MBTI, esse é um negócio bastante lucrativo. The Guardian diz:
O treinamento no MBTI e suas variações é típico para aqueles em Recursos Humanos, etc. e pode ser bastante caro. O MBTI como indústria aparentemente fatura US $ 20 milhões por ano. Quando você gastou muito tempo e dinheiro aprendendo alguma coisa, é claro que você vai ter fé, até mesmo ao ponto da dissonância cognitiva.
Mas quanto à precisão e utilidade, bem, o MBTI falha nesse teste. Aqui está o The Guardian novamente em apenas algumas das fraquezas:
A falha mais óbvia é que o MBTI parece depender exclusivamente de escolhas binárias ... Por exemplo, na categoria de extrovertido v introvertido, você é um ou outro; Não há meio termo. As pessoas não trabalham assim, nenhuma pessoa normal é 100% extrovertida ou 100% introvertida, assim como as opiniões políticas das pessoas não são puramente “comunistas” ou “fascistas”. Muitos que usam o MBTI afirmam o contrário, apesar do fato de que o próprio Jung discorda disso e a análise estatística revela que mesmo os dados produzidos pelo teste mostram uma distribuição normal ao invés de bimodal, refutando as alegações do MBTI.
Skeptoid explica um pouco como esse conceito não científico pode se tornar tão popular. Por exemplo, ele engana você das mesmas maneiras que os signos do zodíaco fazem:
Um traço óbvio que o MBTI tem em comum com os horóscopos é sua tendência a descrever cada tipo de personalidade usando apenas palavras positivas. Os horóscopos são tão populares, em parte, porque eles sempre dizem às pessoas exatamente o que elas querem ouvir, usando frases que a maioria das pessoas geralmente acredita que são verdadeiras, como "Você tem muito potencial não utilizado". Elas também são populares porque Eles são apresentados como sendo personalizados com base no sinal da pessoa. Isso foi chamado de Efeito Forer, após o psicólogo Bertram Forer que, em 1948, deu um teste de personalidade aos seus alunos e depois deu a cada um deles uma análise supostamente personalizada. Os estudantes impressionados deram às análises uma avaliação de precisão média de 85%, e só então Forer revelou que cada um deles havia recebido um relatório genérico idêntico. A crença de que um relatório é personalizado para nós tende a melhorar nossa percepção da precisão do relatório.
Os cientistas que tentaram validar o teste ficaram aquém. Um pesquisador da Universidade de Indiana tentou dar uma olhada rigorosa no MBTI em comparação com outros métodos psicológicos. Sua conclusão:
Em resumo, parece que o MBTI não está em conformidade com muitos dos padrões básicos esperados dos testes psicológicos. Muitas previsões muito específicas sobre o MBTI não foram confirmadas ou estão erradas. Não há evidências óbvias de que existam 16 categorias únicas nas quais todas as pessoas possam ser colocadas. Não há evidências de que as pontuações geradas pelo MBTI reflitam os traços de personalidade estáveis e imutáveis que se afirma serem medidos. Finalmente, não há evidência de que o MBTI mede algo de valor.
Ai Agora, não é tão surpreendente que os chefes usem coisas que não são comprovadas para o trabalho. Coisas como incentivar o multi-tasking. Mas no The Guardian, Dean Burnett ficou surpreso com o quão comum o MBTI parecia ser. Aqui está sua teoria sobre o porquê:
Pessoalmente, sinto que tem mais a ver com a tendência das pessoas em buscar qualquer coisa que ofereça uma solução fácil. As pessoas sempre vão para a nova dieta de moda passageira, o remédio alternativo, o truque de rugas de cinco dólares que faz os dermatologistas te odeiam por algum motivo. Por tudo o que pode ser bem intencionado, o MBTI oferece uma variação sobre isso. As pessoas são muito complexas, variáveis e imprevisíveis. Muitos usuários do MBTI acreditam que um teste direto pode simplificá-los a ponto de poderem ser gerenciados, controlados e utilizados para torná-los tão eficientes e produtivos quanto possível. Não é de admirar que as empresas estejam dispostas a aceitar algo assim; seria a ferramenta ideal se fosse garantido que conseguiria isso.
Então, da próxima vez que você vir essas quatro letras, seja no namoro online ou no trabalho, saiba que elas significam essencialmente nada.
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