À medida que as mulheres entram na liderança de grandes empresas, escritores, políticos, especialistas e especialistas em políticas prestam mais atenção a uma profunda desigualdade - mães trabalhadoras, em todos os níveis profissionais, geralmente acabam fazendo malabarismo com a parte de leão das tarefas domésticas e familiares. suas carreiras. (Lean in! Lean out!) Até mesmo o presidente Obama sentiu importante reconhecer que as mulheres ainda estão subvalorizadas nos negócios.
O teletrabalho tem surgido como uma possível solução, o que permitiria às trabalhadoras literalmente manipular o laptop e o bebê. Mas um estudo recente mostra que mesmo aqui os homens têm mulheres espancadas - mais homens do que mulheres estão capitalizando na capacidade de trabalhar em casa.
Vickie Elmer, da Quartz, cita um estudo recente do Flex + Strategy Group, que descobriu que 36% dos homens trabalham em casa, em comparação com apenas 23% das mulheres. Estes resultados são corroborados por uma pesquisa da Harris Interactive realizada no ano passado.
Por que as mulheres não estão aproveitando a capacidade de trabalhar em qualquer lugar? Elmer conversou com Cali Williams Yost, autora de dois livros, Tweak It e Work + Life: Encontrando o Ajuste Que É Certo para Você . Yost diz que não é apenas uma questão de decidir trabalhar em casa. Uma empresa tem que decidir que a flexibilidade vai fazer parte de sua política e oferecer essa opção tanto para homens quanto para mulheres. Elmer escreve:
Ela acha que as mulheres podem relutar em pedir trabalho em casa, temendo que elas sejam colocadas na “pista da mamãe”. Os resultados da pesquisa mostram que as mulheres são mais propensas a trabalhar em andar aberto e cubículos nos locais de trabalho, o mesmo grupo que disse eram menos propensos a usar flexibilidade.
E as mulheres que escolhem esses horários mais flexíveis são frequentemente punidas, de acordo com um estudo de Harvard que descobriu que as empresas tendem a recompensar as pessoas que ficam até tarde e trabalham longas horas contínuas, em detrimento daqueles que escolheram o horário flexível. produtivo.
Essencialmente, a maioria das empresas não facilita que qualquer pessoa trabalhe em casa, e aqueles que têm essa opção geralmente são punidos por usá-la. Então, enquanto o teletrabalho é uma ótima coisa - não vai magicamente fazer com que as pressões sobre as mães trabalhadoras desapareçam.
