Pessoas bonitas. Nós os amamos. Nós os odiamos. Mas nós os tratamos melhor ou pior do que pessoas não bonitas? Eles recebem um passe livre por serem lindos, ou nós tiramos nosso ciúme deles?
Douglas Keene tem um resumo de algumas pesquisas que tentam responder a essa pergunta. Acontece que há pesquisas que sugerem que as duas possibilidades às vezes são verdadeiras. Aqui está o que sabemos, de acordo com Keene. Se você é uma mulher atraente, é mais provável que você seja contratado (mas não no mesmo nível que a pessoa que o contrata). Mas você provavelmente será contratado como secretário ou recepcionista. Também é mais provável que você seja condenado se for acusado de agredir seu cônjuge. Se você é um chefe que se concentra na conclusão de tarefas, ser atraente não ajuda nem prejudica você. Mas se você é um chefe que se concentra no pensamento crítico e na motivação das pessoas, a atratividade torna os funcionários menos confiantes.
Então, é uma sacola misturada. E, Keene diz, provavelmente não mudará muito:
Então, as coisas mudaram nos últimos 30 anos? Claro que eles têm. Mas, de certa forma, quanto mais as coisas mudam, mais elas permanecem as mesmas. Os estereótipos sobre as mulheres estão profundamente arraigados em nossa sociedade. Mulheres atraentes aparentemente são vistas como decorativas e, portanto, mais adequadas para trabalhos como recepcionista e secretária.
Isso tudo se equilibra? Mas podemos pelo menos confirmar que o ditado “a beleza é bestial” e a frase “o que é bonito é bom”, ambos provavelmente estão certos, às vezes.
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