Os programadores de computador, a mídia e os observadores casuais frequentemente debatem a questão de por que há tão poucas programadoras em comparação com os homens. De fato, apenas 19% das principais ciências da computação são do sexo feminino, o que corresponde diretamente à proporção de programadores que são do sexo feminino: 20%.
Quaisquer que sejam as razões para a disparidade de gênero na programação, pelo menos para começar, não há diferença salarial entre os programadores femininos e masculinos. De acordo com um novo estudo da Associação Americana de Mulheres Universitárias, não há diferença estatística entre os salários dos programadores femininos e masculinos um ano fora da faculdade. O mesmo vale para as mulheres que trabalham com engenharia, matemática e ciências físicas.
Aqui está o Quartz no resesarch:
[O estudo] examinou dados de aproximadamente 15.000 graduados para estimar o efeito do gênero nos salários. Sua amostra foi restrita àqueles com menos de 35 anos de idade que receberam um primeiro grau de bacharel, a fim de evitar fatores de confusão que afetam os resultados do mercado de trabalho. A análise de regressão foi usada para estimar as diferenças salariais, após controlar as seguintes escolhas e características: ocupação dos graduados, setor econômico, horas trabalhadas, situação empregatícia (ter vários empregos em vez de um emprego em tempo integral), meses desempregados desde a graduação, série média de pontos, graduação maior, tipo de instituição frequentada, idade, região geográfica e estado civil.
Os autores do estudo descobriram que, em média, em todas as indústrias, as mulheres ganham 6, 6% menos que os homens. Mas, para "ocupações em matemática, computação e ciências físicas", um ano depois da faculdade, os pesquisadores descobriram que "não há diferenças significativas de gênero nos ganhos".
Alguns estudos e evidências sugerem que a diferença de 6, 6% poderia ser porque as mulheres tendem a estar menos inclinadas a negociar seus salários ou pedir um aumento do que seus pares do sexo masculino. Aqueles que são assertivos (mas não muito assertivos!) Neste departamento, no entanto, são recompensados por seus esforços, na verdade, recebendo mais promoções do que seus colegas do sexo masculino, pelo menos no mundo dos negócios. O aumento da conscientização sobre as negociações salariais e a ampla disponibilidade de ferramentas de negociação de autoajuda para as mulheres (ou pessoas de ambos os sexos) poderiam ajudar a eliminar a diferença restante de 6, 6%.
A falsa percepção de que as programadoras do sexo feminino ganham menos do que os homens, aponta Quartz, é provavelmente um dos fatores que desencorajam as mulheres a ingressar no campo. Mas estudos como este ajudam a refutar esse mito. No futuro, de fato, o envolvimento das mulheres com a tecnologia provavelmente não será um problema, como evidenciado pelo aumento do número de mulheres que se matriculam em cursos de computação gráfica. Na primavera passada, por exemplo, mais mulheres se inscreveram na introdução às aulas de ciências da computação em Berkeley do que os homens, informa o SFGate. Como Telle Whitney, presidente do Instituto Anita Borg para Mulheres e Tecnologia, disse ao SFGate: "Estamos começando a ver uma mudança".
* Estes dois parágrafos foram editados a partir da versão original, para esclarecer os limites deste estudo em particular e que a diferença salarial de 6, 6% é estatisticamente significativa.
