Uma pesquisa abrangente de museus de arte nos Estados Unidos descobriu que as instituições estão contratando funcionários mais diversos - embora o progresso seja, entre alguns departamentos, incremental.
A pesquisa foi realizada pela Fundação Andrew W. Mellon, a Associação de Diretores de Museus de Arte, a Aliança Americana de Museus e a firma de pesquisa Ithaka S + R. O relatório é uma continuação de uma pesquisa de 2015 que encontrou uma impressionante homogeneidade entre os funcionários do museu; 84% dos curadores, educadores, conservadores e “liderança de museu” dentro das instituições estudadas revelaram ser brancos não hispânicos.
"Claramente, foi um alerta para o campo", disse Mariët Westermann, vice-presidente executiva da Mellon Foundation, a Sara Aridi, do New York Times .
Para avaliar se o progresso está sendo feito, os pesquisadores analisaram 2018 dados de 332 museus de arte e mais de 30.000 funcionários. Eles descobriram que as pessoas de cor representam atualmente 35% das contratações de museus, em comparação com 26% em 2015. Grande parte dessa mudança foi observada nos departamentos de curadoria e educação. Em 2018, 16 por cento dos curadores e 26 por cento dos trabalhadores da educação eram pessoas de cor, em comparação com 12 e 20 por cento em 2015.
Mas em outros departamentos, mudanças na diversidade foram insignificantes. Onze por cento das funções de conservação foram preenchidas por pessoas de cor em 2018, um magro aumento de 10% em 2015. Da mesma forma, a proporção de cargos de liderança em museus, que inclui cargos executivos, subiu de 11% em 2015 para 12% em 2018 O estudo diz que a discrepância entre os diferentes departamentos de museus deve-se, em parte, às variações nas taxas de turnover: Conservação e liderança de museus são menos diversas porque “houve menos contratações e maior longevidade nos funcionários desses departamentos”. os pesquisadores escrevem.
A pesquisa também analisou a diversidade de gênero entre os funcionários do museu e descobriu que as mulheres continuam bem representadas no campo. Em 2015, eles representavam 59% dos funcionários do museu de arte; em 2018, 61% dos trabalhadores dos museus eram mulheres. De fato, as mulheres constituem a maioria de todos os “cargos de liderança intelectual”, que incluem papéis de conservação, curadoria e educação e liderança. Mas a maioria das diretorias de museus continua a ser ocupada por homens, assim como cargos de curadoria com responsabilidades gerenciais.
Esses dados sugerem que o progresso é “desigual” e que os cargos de liderança mais altos são especialmente carentes de diversidade, escreve Westermann em um prefácio do novo estudo. Mas os esforços estão em andamento para nivelar o campo de jogo. A Associação de Diretores de Museus de Arte, por exemplo, anunciou recentemente um programa de estágio remunerado para estudantes universitários de minorias. E a Fundação Mellon estabeleceu uma doação de US $ 4 milhões para apoiar a diversidade entre os conselhos de museus.
De acordo com Westermann, as descobertas da pesquisa representam uma indicação positiva de que mudanças estão acontecendo - mesmo que, até agora, tenham sido "lentas".
“Esses resultados mostram que a contratação diversa é totalmente possível”, ela escreve, “e encoraja todos nós a fazer mais para realizar esse potencial”.
