Os americanos são ruins em estar fora do tempo. Somos um dos poucos lugares onde os empregadores não precisam tirar folga e trabalhamos mais horas do que quase todos os outros países, além da Coréia do Sul e do Japão. E quando nos é dado dias de folga, muitas pessoas não os aceitam. Muitos escritores lamentaram as desvantagens dos trabalhadores acorrentados às suas mesas, telefones inteligentes e e-mails. Então é bom (ou ciumento-induzir) imaginar que alguns trabalhadores, em algum lugar, têm um pouco mais de facilidade para se desconectar. E é claro, é fácil imaginar que esse lugar seria a França, que já é conhecida por dar uma folga a seus trabalhadores.
Ontem, o The Guardian informou que um milhão de funcionários na área de tecnologia e consultoria seriam forçados a desligar seus telefones e parar de checar os e-mails às 18h. Essa é uma ótima história: ela se encaixa exatamente com nossas ideias sobre a França e faz alguém E-mail primeira coisa de manhã e última coisa à noite gemer de inveja. O problema é que não está certo. O jornal francês Les Echos tem o acordo completo para ler. O acordo é (obviamente) em francês, e a tradução desse acordo causou alguns problemas. Você vê, ninguém está realmente forçando os trabalhadores franceses a desligar seus telefones.
Slate relata que o acordo é realmente muito mais nebuloso e específico. Aplica-se a cerca de um quarto daqueles 1 milhão de pessoas que o Guardian apontou - apenas contratados específicos que não têm horários específicos e, portanto, não estão necessariamente confinados à regra da semana de trabalho de 35 horas da França, que está em vigor desde 1999. O acordo dá a esse tipo específico de trabalhador uma "obrigação de desconectar". Slate explica o que isso significa:
Pelo que parece, a “obrigação de desconectar” definida no acordo é basicamente um reconhecimento de que esses trabalhadores independentes têm direito a um pedaço sólido de folgas todos os dias. "O acordo garante a eles um período mínimo de descanso diário de 11 horas, o que significa que podem trabalhar legalmente até 13 horas por dia", escreve Slate.fr. "Não é realmente um dia que termina às 18h - a menos que comece às 5 da manhã.
Reforçar esta regra será difícil, e nem todos os empregos podem pagar o tempo de folga, diz Tom de Castella, da BBC:
É quase impossível impor uma proibição de e-mail, argumenta Alief Rezza, analista de petróleo em Stavanger, na Noruega. Ele verifica o e-mail a cada meia hora quando sai do trabalho às 16:30 até às 19:00. O mercado de ações ainda está aberto e ele pode receber uma mensagem urgente de colegas em Londres. Quando ele acorda, ele verifica se os colegas dos EUA ou de Cingapura entraram em contato. "Eu não acho que uma proibição funcionaria. Se a Noruega proibir minha empresa de enviar e-mails para mim, então minha empresa precisa ter certeza de que alguém é capaz de cobrir o pedido que deveria estar na minha caixa de entrada." A indústria iria encontrar uma maneira de contornar isso, ele argumenta.
E nem todos concordam que uma simples proibição de e-mails é a maneira de resolver o problema do excesso de trabalho. ”Uma abordagem melhor é educar os gerentes sobre o equilíbrio entre vida profissional e incentivá-los a priorizar”, escreve de Castella. Mas, mesmo que não resolva o problema, é uma idéia adorável: você volta para casa do trabalho e está realmente em casa.
