Você está no trabalho, digitando um memorando importante ou preenchendo a última célula de uma planilha quando o telefone toca. Respondendo, a voz na outra linha lhe diz que seu filho de sete anos ficou doente e precisa ser retirado da escola. É um ato de equilíbrio familiar para os pais que trabalham fora, podendo compartimentar o trabalho e a vida familiar, e todos passam por experiências extremas, desde uma criança que está passando mal no trabalho até um projeto de trabalho que preocupa algum tempo de fim de semana. Mas nem todos experimentam da mesma maneira, mostra um novo estudo. Se você é um homem, receber essa ligação de uma escola não necessariamente atrapalha seu dia de trabalho. Se você é uma mulher, no entanto, a vida familiar transbordando para a vida profissional - ou vice-versa - pode realmente arruinar o seu dia.
Há muito as mulheres dizem que ter tudo - o emprego dos sonhos e a idílica vida familiar - é difícil; os instintos maternais, combinados com papéis tradicionais de gênero que exigem que as mulheres se superem tanto na vida doméstica como na vida profissional, levam as mulheres à beira do que é humanamente possível. Mas a ciência agora mostra que é mais do que difícil, é emocional e psicologicamente prejudicial. O estudo, conduzido pelo professor Shira, da Universidade Bar-Ilan, em Israel, sugere que, embora mulheres e homens gastem o mesmo tempo se preocupando com assuntos familiares, as mulheres sentem uma quantidade desproporcional de afetos emocionais negativos - estresse, depressão e assim por diante - deste trabalho mental.
A descoberta, apresentada ontem no 108º Encontro Anual da American Sociological Association, examinou as experiências de trabalho e família de famílias de renda média de classe dupla usando o 500 Family Study conduzido pela Universidade de Chicago. Os participantes do estudo - pais de 500 famílias dos EUA com crianças de todas as idades - registraram respostas a várias perguntas, por exemplo sobre trabalho, creche, tempo livre, divisão de responsabilidades, etc. Os participantes responderam de duas maneiras: primeiro, preencheram uma pesquisa e, segundo, participaram de um método de amostragem por experiência (ESM), um tipo único de “diário de tempo” que permitia aos entrevistados registrar suas experiências e sentimentos em vários momentos ao longo do dia. Os participantes carregavam um dispositivo programado para emitir um alarme em horários aleatórios ao longo do dia, e quando o alarme soou, os participantes foram solicitados a responder a várias perguntas e avaliar suas experiências. Os participantes que não responderam ao ESM durante 1/4 do tempo foram removidos dos dados.
A Offer escolheu uma subamostra do 500 Family Study que respondeu às duas perguntas da pesquisa e participou do ESM. Em sua pesquisa, as respostas de 402 mães e 291 pais foram analisadas. Os participantes, é importante observar, representam as famílias onde ambos os pais trabalham e vêm de oito áreas urbanas e suburbanas nos Estados Unidos. As famílias que participaram do estudo eram predominantemente famílias brancas não-latinas com pais altamente qualificados, e os ganhos da família estão acima da média para pais casados nos Estados Unidos.
Ela então dividiu as experiências dos entrevistados em três categorias de trabalho mental: 1) trabalho mental geral, que inclui o planejamento diário de atividades, como garantir que você não está atrasado para algo 2) trabalho mental específico da família, que inclui pensamentos sobre questões de família e 3) trabalho mental específico do trabalho, que inclui pensar sobre as coisas relacionadas com os participantes do trabalho remunerado. Offer também usou as respostas do ESM para criar duas categorias para comportamento emocional: 1) positivo, significando que as emoções associadas a um trabalho mental particular causavam sentimentos alegres, relaxados ou felizes e 2) emoções negativas associadas a sentimentos criados pelo trabalho mental de estresse ou preocupação.
A oferta descobriu que, em média, as mulheres se envolvem em trabalho mental por 1/4 das horas de vigília, enquanto os homens só se envolvem em trabalho mental 1/5 do tempo. Em consonância com as expectativas da Offer, o estudo descobriu que os homens passam mais tempo envolvido em trabalho mental relacionado ao trabalho, mas experimentam muito menos transbordamento dessas preocupações para domínios não relacionados ao trabalho, em contraste com as mulheres, que experimentam um grande cruzamento com trabalho mental relacionado ao trabalho em domínios não relacionados ao trabalho.
Mas essa não é a história toda: em uma reviravolta surpreendente, o estudo mostrou que homens e mulheres gastam o mesmo tempo envolvido em trabalho mental relacionado à família, o que significa que os homens gastam tanto tempo pensando nas necessidades de suas famílias quanto as mulheres. O que a Oferta descobriu, no entanto, é que os homens não são afetados negativamente por esse trabalho mental: na categoria emocional, os homens não relataram associações emocionais negativas com o trabalho mental relacionado à família. Por outro lado, pensar sobre assuntos familiares traduziu-se em respostas emocionais significativamente negativas nas mulheres. Em suma, as mulheres sofrem mais com o fardo do trabalho mental relacionado à família do que os homens.
Segundo Offer , esses achados sugerem que os homens podem ser mais capazes de compartimentar sua vida profissional e vida familiar do que as mulheres. Mas ela observa que, para as mulheres na América, o nível de compartimentalização que os homens podem exibir pode não ser uma opção. Espera-se que as mulheres, segundo os papéis familiares e de gênero tradicionais, sejam as principais cuidadoras da casa, independentemente de quão bem sucedidas elas possam ser em suas carreiras - um estudo conduzido pela New America Foundation afirma que 70% das famílias com renda dupla, as mulheres ainda são as principais cuidadoras (pdf). Se as questões familiares forçam as mulheres a sair do local de trabalho (por exemplo, as mulheres são mais propensas a perder o trabalho por causa de uma criança doente do que os homens), então, para compensar o tempo perdido no trabalho, as mulheres são forçadas a gastar mais tempo de trabalho pensando em questões relacionadas ao trabalho. Como observou Sheryl Sandberg, chefe de operações do Facebook, em entrevista à PBS, “sinto-me culpado quando meu filho diz: 'Mamãe, desligue o BlackBerry, fale comigo' e isso acontece demais. Acho que todas as mulheres se sentem culpadas ”, explicou ela. "Eu não conheço muitos homens que se sentem culpados por trabalhar em tempo integral, espera-se que eles trabalhem em tempo integral."
Essa “culpa da mamãe” pode ser justamente o motivo pelo qual as mulheres sofrem respostas emocionais mais negativas ao trabalho mental relacionado à família, sugere Offer. E a culpa do tempo dividida entre trabalho e casa não está apenas na mente da mãe: um relatório do Pew Center divulgado em 2012 descobriu que, embora os participantes tivessem uma visão geralmente favorável das mulheres no mercado de trabalho, apenas 21% dos entrevistados acreditavam que uma mãe que trabalha beneficia a criança, sugerindo que ainda há uma barreira a ser superada para que as mulheres trabalhadoras sejam consideradas boas mães pela sociedade em geral. Mas em nosso mundo moderno, onde as mulheres precisam cada vez mais trabalhar e, de fato, são as principais provedoras, os papéis tradicionais da mãe em que ela assume o maior fardo para o atendimento domiciliar se traduzem em mulheres se sentindo sobrecarregadas. Aí reside o coração do problema, explicou a oferta. "Acredito que o que faz desse tipo de trabalho mental uma experiência geral negativa e estressante para as mães é que elas são julgadas e responsabilizadas por questões relacionadas à família", disse ela.
O estudo é um dos primeiros a correlacionar diretamente o que as pessoas pensam (com base nas respostas da pesquisa e do ESM) com o modo como as pessoas se sentem a respeito. Mas o estudo não é infalível ou abrangente. Na verdade, ele é limitado em seu escopo e lida apenas com famílias que tendem a se encaixar em famílias que exemplificam o estereótipo americano de “pais que trabalham”: brancos, heterossexuais, altamente qualificados e bastante ricos, esculpindo um corte transversal da população que frequentemente tem a maior margem de manobra em termos de estresse no trabalho e na família, financeiramente e socialmente. Os mesmos resultados seriam encontrados em casais do mesmo sexo, onde os papéis tradicionais de gênero não seriam tão claramente divididos, ou em casais minoritários, cujas preocupações com o metal provavelmente englobariam como as crianças lidariam com o racismo? Famílias empobrecidas, preocupadas em como alimentar seus filhos com pequenos orçamentos, mostram as lutas semelhantes ou diferentes entre estressores familiares e profissionais, dependendo do gênero dos pais?
Responder a essas perguntas requer mais pesquisas. Mas, se as descobertas deste estudo puderem ser amplamente aplicadas, o que pode ser feito para aliviar o fardo mental das mulheres na família? A Offer acredita que certas mudanças políticas nos níveis estadual, federal e organizacional - direcionadas aos pais - podem fazer uma enorme diferença. “Os pais têm que ser encorajados, em vez de penalizados, por serem mais ativos na esfera doméstica. Os pais devem poder sair do trabalho mais cedo, começar o trabalho mais tarde, tirar uma folga do trabalho e fazer pausas durante o dia de trabalho para lidar com assuntos relacionados à família ”, explica Offer. “Eu acho que se os pais fossem capazes de fazer isso sem o medo de serem vistos como trabalhadores menos comprometidos, eles assumiriam uma responsabilidade maior em casa, o que levaria a uma maior igualdade de gênero.”
Dado o enorme estresse da criação de filhos, não se pode deixar de perguntar: a igualdade de gênero, nesse caso específico, tornaria os pais mais felizes? Ou para ambos os pais se sentirem sobrecarregados de responsabilidade? Dê-nos seus pensamentos!
