Discriminação não é apenas sobre exclusão. De acordo com um novo estudo, demonstrações abertas de hostilidade não são, na verdade, a forma mais comum de discriminação. Estamos muito mais propensos a discriminar, mostrando favoritismo para pessoas que são como nós.
Os pesquisadores da Universidade de Washington que chegaram a essa conclusão se surpreenderam com suas próprias descobertas. Eles analisaram 50 anos de estudos publicados, com a ideia de que a compilação de metodologias e conclusões desses estudos poderia revelar alguma verdade maior e mais universal. Como se viu, a discriminação se manifesta com maior frequência como preferencialmente ajudando alguém em vez de atacar ativamente outro.
Muitas vezes exibimos esse tipo de favoritismo em relação aos nossos amigos ou até amigos de amigos. Mas também pode basear-se em características como raça, idade, sexo, religião ou um fundo geográfico comum. Quando favorecemos alguém que tenha uma conexão conosco (seja ela real ou percebida) por uma vaga de emprego, uma vaga no time de futebol ou uma admissão em uma escola charter, podemos estar, inadvertidamente, negando essas oportunidades igualmente - se não mais - candidatos de boa qualidade.
"Nós podemos produzir discriminação sem ter qualquer intenção de discriminar ou qualquer desagrado por aqueles que acabam sendo prejudicados pelo nosso comportamento", os pesquisadores apontaram em um comunicado. O primeiro passo para combatê-lo, acrescentam eles, é simplesmente estar ciente disso.
