A luta contra a discriminação contra as mulheres na ciência tem recebido cada vez mais atenção nos últimos anos. Embora algum progresso tenha sido feito e alguns estereótipos desafiados, a mudança ainda é necessária, especialmente para as mulheres de cor. Uma nova pesquisa com 557 mulheres cientistas revela que 48% e 47% das mulheres negras e latinas, respectivamente, foram confundidas com pessoal administrativo ou de custódia.
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Em comparação, 23 por cento das mulheres asiáticas e 32 por cento das mulheres brancas experimentaram o mesmo, relata Lisa Wade para The Society Pages . Os resultados da pesquisa foram publicados on-line no Center for WorkLife Law da Universidade da California Hastings College of Law por três professores, Joan C. Williams, Katherine W. Phillips e Erika V. Hall. Das 60 mulheres entrevistadas sobre suas experiências, 100% relataram ter sofrido algum tipo de viés.
Os resultados da pesquisa enfatizam especialmente os desafios que as mulheres de cor enfrentam nas ciências.
As mulheres entrevistadas relataram a necessidade de "andar na corda bamba" entre as armadilhas de parecerem muito femininas ou masculinas demais. Os asiático-americanos disseram que sentiram essa pressão mais, com 40, 9 por cento relatando que sentiam que deveriam desempenhar papéis tradicionalmente femininos como "filha obediente" e "mãe solteira". E 61, 4% também relataram retrocessos por parecerem agressivos ou assertivos.
Mulheres negras e mulheres latinas relataram que seus colegas de trabalho as confrontaram com estereótipos raciais negativos. Aqui estão duas citações ilustrativas:
- O orientador de pós-doutorado de um biólogo [negro, fêmea] “se vira para mim e diz, ei, você tem alguma família usando drogas ou na prisão…”
- “Apenas comenta aqui e ali, suposições que as pessoas fazem: 'Ah, você é hispânico, então você ama tacos e adora comidas apimentadas'. Isso não é verdade. Apenas, 'você gosta muito de beber e música', e apenas de estereótipos, de muitos estereótipos ”, disse um bio-engenheiro. Um neurocientista recordou uma “piada”: “'Oh, tenha cuidado. Ela é porto-riquenha e pode estar carregando uma faca na bolsa. '”
O efeito de tal discriminação, mesmo em doses relativamente pequenas, pode ser perceptível. Os autores do estudo escrevem:
Não importa a raça de uma mulher, o preconceito é desgastante e desmoralizante. Uma asiática-americana em astrofísica encontrou o viés que ela encontrou “cansativo e desgastante porque é uma constante”. Uma mulher negra em bioestatística descreveu “essa sensação de mal-estar superficial que você nunca consegue identificar como sendo claramente racialmente discriminatória, mas "O que há de mais cansativo, ela notou, eram" esses pequenos micro tipos de situações, eu acho que, de certa forma, eles são provavelmente um pouco piores no que eles demoram mais tempo. "
