Parece que escritórios nunca podem ter a temperatura certa: no verão eles são frígidos, no inverno eles estão brilhando, e ninguém é feliz. Mas deve haver algum compromisso ideal - certo?
O Fitness Coach de Outside compilou alguns dos muitos estudos que tentaram quantificar a temperatura de trabalho universalmente perfeita. Pontos externos, especialmente a esta revisão de 2006 pelo Lawrence Berkeley National Laboratory, em que os cientistas realizaram 24 estudos sobre a temperatura no local de trabalho. "A temperatura interna é uma das características fundamentais do ambiente interno", apontam, e "afeta várias respostas humanas, incluindo conforto térmico, percepção da qualidade do ar, sintomas da síndrome do edifício doente e desempenho no trabalho". é apenas uma questão de conforto. Alguns estudos sugerem que a melhoria da produtividade, mesmo que seja de apenas algumas frações de um por cento, vale de US $ 12 a 125 bilhões por ano.
Depois de rever os 24 estudos que preencheram seus critérios, os pesquisadores da LBL descobriram que a faixa ideal para o desempenho no local de trabalho é entre 70 e 75 graus Farenheit, com o ponto ideal sendo 71, 6 graus.
Existem alguns problemas com este tipo de estudo. A primeira é descobrir como medir a produtividade dos trabalhadores. A maioria desses estudos se concentrou em call centers, onde a produção e a produtividade são fáceis de medir. Mas seu trabalho pode não ser tão rotineiro. E alguns estudos sugerem que o tipo de trabalho pode ditar exatamente o quão quente ou frio você quer. Este estudo de 2010, por exemplo, sugere que as pessoas criativas querem salas mais quentes, e temperaturas mais frias são boas para manter as mentes daqueles em “tipos de trabalho menos exigentes” despertados.
Não só isso, mas as pessoas são realmente ruins em dizer o quão quente ou frio é em primeiro lugar. A mesma temperatura pode ser ótima um dia e muito quente ou fria outra. O pesquisador William C. Howell fez estudos sobre nossa incrível sensação não confiável de temperatura. Em um experimento, ele pediu a dois grupos que descrevessem o quanto estavam confortáveis em uma sala. Ele então chamou os grupos de volta e disse que perdeu as respostas e precisava que eles preenchessem a pesquisa novamente. Para um grupo, ele colocou a sala cinco graus mais quente. Para o outro, ele manteve a mesma temperatura, mas disse que estava mais quente no primeiro dia. Shankar Bedantam no Washington Post explica o que aconteceu:
Ambos os grupos relataram exatamente as mesmas mudanças na percepção de temperatura e conforto; A sugestão de Howell para o segundo grupo de que era mais quente parece ter tido o mesmo efeito que tornar o ambiente mais quente.
Há também uma tonelada de variabilidade entre as pessoas e o que elas gostam. Todo mundo conhece aquele cara que usa shorts na neve, ou o cara que está sempre com frio. De acordo com um estudo, a chave é deixar as pessoas controlarem suas próprias temperaturas. De fato, quando os trabalhadores podem controlar a temperatura perto deles, a licença por doença é 30% menor do que em lugares que eles não podem.
Assim, embora os estudos possam dizer que você digitará o seu mais rápido em 71, 6 graus em vez de 74, 3, provavelmente nem será capaz de dizer a diferença. E se você pudesse, provavelmente não importaria. Hora de encontrar algo novo para reclamar.
