O assédio é uma realidade diária para as mulheres em público. No local de trabalho, nas ruas e em outros lugares, as mulheres enfrentam tudo, desde assobios a assédio físico. Mas, embora existam mais e mais leis para coibir o assédio sexual, o uso de termos misóginos como “mel” e “docinho” para se referir a mulheres adultas se mostra mais difícil de escapar. Agora, relata Elizabeth Olson para o New York Times, um lugar está se tornando uma zona sem machismo: o tribunal.
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A American Bar Association recentemente aprovou uma regra de ética proibindo seus membros de assediar ou discriminar seus adversários e outros no tribunal, relata Olson. A regra, que foi aprovada na reunião anual da ABA, permitirá multas e até suspensões para advogados que conscientemente usam linguagem depreciativa ou humilhante enquanto exercem a advocacia, que se aplica no tribunal, mas também participam de atividades sociais e até em escritórios de advocacia. Também proíbe palavras que discriminam a base de coisas como religiões e raça. Como a ABA é uma organização privada, a resolução serve apenas como um modelo para as regras de ética da maioria dos estados. Dito isto, as regras da organização influenciam a forma como os estados projetam seus requisitos éticos e pressionam os estados a adotarem resoluções semelhantes.
Isso poderia ser nada menos que revolucionário para as mulheres no campo legal, que se queixam há anos do sexismo institucionalizado e da difusão da linguagem sexista e misógina no local de trabalho. O relatório de 2016 da ABA sobre mulheres na lei afirma que apenas 36% das pessoas na profissão são mulheres, embora as mulheres estejam se aproximando de 50% de todos os graduados em direito. Preconceito implícito é desenfreado, e o tribunal pode muitas vezes se sentir como um antigo clube de garotos para advogadas que são estigmatizadas como agressivas, barulhentas e dominadoras.
E depois há os insultos e comentários depreciativos: um relatório de 2010, por exemplo, descobriu que 37% das mulheres nos escritórios de advocacia de Utah haviam experimentado um comportamento verbal ou físico que “criava um ambiente de trabalho desagradável ou ofensivo”. Mas como Martha Neil relatou ABA Journal em 2006, o problema de "assédio escondido" tem sido difícil de quantificar ou resolver.
A nova resolução gerou seu quinhão de controvérsia, Lorelei Laird relata para o ABA Journal, com oponentes contestando a mudança sugerida, alegando que ela viola os princípios da liberdade de expressão e da religião. Mas, como relata Laird, a resolução foi aprovada por uma clara maioria da delegação da ABA.
As novas regras provavelmente não acabarão com formas mais sutis de discriminação contra as mulheres na profissão jurídica - existe, por assim dizer, um padrão mais alto para mulheres vestidas de advogados e as mulheres ainda têm dificuldade em atingir as mesmas taxas de cobrança. como homens. Mas pelo menos as mulheres são menos propensas a serem chamadas de “querida”, “querida” ou “bebê” no trabalho no futuro.
Nota do editor, 11 de agosto de 2016: Esta história foi atualizada para refletir que a American Bar Association é uma organização privada e suas resoluções servem apenas como modelos de regras éticas na maioria dos estados.
