Foto: Marie
Nos EUA, os professores, em média, ganham salários de US $ 51 mil, segundo a Forbes. Se eles querem fazer mais, sugiro a Forbes, eles devem conseguir um segundo emprego durante o verão, ou então obter um diploma de pós-graduação e ensinar alunos pós-secundários. Na Coréia do Sul, no entanto, há outro caminho para ganhos maiores. Os professores podem entrar em aulas particulares on-line, onde seu valor é baseado em quão bom eles são em seu trabalho. Os melhores professores, como a professora de "rock-star" Kim Ki-hoon, ganham mais de US $ 4 milhões, informa o Wall Street Journal . Veja como Kim faz isso:
Kim tem lecionado há mais de 20 anos, todos nas academias privadas de ensino, conhecidas como hagwons. Ao contrário da maioria dos professores em todo o mundo, ele é pago de acordo com a demanda por suas habilidades - e ele está em alta demanda.
O Sr. Kim trabalha cerca de 60 horas por semana ensinando inglês, embora passe apenas três horas dando palestras. Suas aulas são gravadas em vídeo e a Internet as transformou em commodities, disponíveis para compra on-line a uma taxa de US $ 4 por hora. Ele passa a maior parte da semana respondendo aos pedidos on-line de ajuda dos alunos, desenvolvendo planos de aula e escrevendo livros didáticos e livros de exercícios (cerca de 200 até o momento).
Esses cursos são tremendamente populares na Coreia do Sul, onde os pais caíram cerca de US $ 17 bilhões somente em 2012, segundo o WSJ. Em comparação, em 2010, os EUA gastaram em torno de US $ 5 a 7 bilhões em professores particulares, incluindo lições individuais e de internet, de acordo com o The New York Times . Em 2009, o Wall Street Journal informou que os pais gastam cerca de US $ 2, 9 bilhões somente com a preparação para o SAT, a maioria dos quais foi direcionada para as empresas preparadoras de testes Kaplan e a Princeton Inc.
Então, por que os tutores não estão fazendo milhões nos EUA? A diferença é que a Coréia do Sul fez um mercado livre baseado na demanda por habilidades particulares de um professor, não no logotipo de uma empresa. Em hagwons como o que Kim ensina, crianças e seus pais escolhem qual professor eles querem dar a lição. Como Kim disse ao WSJ, quanto mais ele trabalha e quanto melhor ele trabalha, mais ele é pago. Por outro lado, os professores que não se saem bem são demitidos.
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