Imagem: Departamento de Agricultura dos EUA
Durante muito tempo, as mulheres lutaram para serem consideradas competentes, para votar, para serem contratadas para os mesmos empregos que os homens e para serem promovidas nesses empregos. E nós percorremos um longo caminho. Mas um estudo recente na PNAS sugere que, pelo menos quando se trata de ciência, o viés de gênero ainda está forte.
Basicamente, o estudo mostrou os pedidos de cientistas para uma posição de gerente de laboratório que eram idênticos. A única coisa que foi diferente foi o nome no aplicativo. Alguns eram nomes masculinos; outros eram nomes femininos. Aqui está o argumento de Sean Carroll, da Discover Magazine : “as candidatas do sexo feminino foram classificadas abaixo dos homens nas escalas de competência, agilidade e orientação mensuradas (se o cientista estaria disposto a orientar esse aluno). Tanto os cientistas masculinos quanto femininos classificaram os candidatos femininos como inferiores. ”
Você não precisa necessariamente de um estudo duplo-cego para ver que a ciência ainda é distorcida para os homens. Um resumo apresentado na American Astronomical Society mostrou o colapso de membros masculinos e femininos e palestrantes em conferências. Uma recente conferência de biologia sintética foi convocada por ter apenas uma mulher dentre 26 oradores - embora eles tenham atualizado sua lista de oradores.
É tecnicamente ilegal discriminar as mulheres simplesmente porque elas são mulheres. Mas a maioria das pessoas que faz a contratação não tem ideia de que está fazendo isso. Você pode até ser parte do problema sem perceber. Você pode testar seu viés de gênero inerente aqui. Você pode se surpreender com o que encontrar.
Então, na medida em que todos concordam que isso é um problema (o que nem todo mundo faz, como os comentários no blog original de Sean Carroll revelam), o que pode ser feito a respeito?
Uma maneira de resolver esse problema pode ser com aplicativos cegos. Tome o mundo da música clássica, por exemplo. Por um longo tempo, as mulheres foram constantemente sendo passadas para lugares de orquestra em favor dos homens. Nos anos 1970, as mulheres representavam menos de 5% dos músicos nas cinco mais prestigiadas orquestras dos Estados Unidos. Agora, eles são 25%. Ainda não é quase igual, mas muito melhor. O que aconteceu foi que as orquestras instituíram audições cegas, durante as quais o candidato toca atrás de uma tela ou parede e ninguém consegue ver como elas se parecem. Este estudo constatou que as audições cegas “podem explicar entre 30% e 55% do aumento da proporção feminina entre os novos contratados e entre 25% e 46% do aumento do percentual feminino nas orquestras desde 1970”.
A praticidade de retirar nomes de aplicativos é difícil, pois torna impossível verificar referências ou fazer verificações de antecedentes de alguém. Mas isso pode ser útil para o processo inicial de triagem. A moral real aqui é que as mulheres ainda estão em desvantagem no mundo da ciência porque são mulheres - um problema que elas tiveram por um longo tempo que simplesmente não está indo embora.
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