O fundador da Apple, Steve Jobs, disse uma vez que o tempo é o nosso recurso mais precioso. Como a maioria dos recursos, gerenciar o tempo com certeza é complicado.
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Em um mundo globalizado, os fusos horários provam que a localização ainda é importante. Mas alguns argumentam que acabar com os fusos horários é o caminho para o futuro. Em nenhum lugar o impacto do padrão de tempo artificialmente construído é mais evidente do que na história de Samoa, uma nação do Pacífico Sul que saltou a linha de data internacional por razões de negócios não uma, mas duas vezes.
Neste dia de 2011, Samoa trocou de lado a linha internacional pela segunda vez. Isso significava que toda a nação da ilha definia seus calendários para a frente no tempo em um dia, faltando totalmente para o dia 30 de dezembro daquele ano. A razão para ambos os saltos: o comércio, escreve a BBC. Embora as circunstâncias específicas de Samoa sejam um pouco incomuns, elas estão longe de ser únicas em permitir que as necessidades de negócios literalmente transformem seu tempo.
Sua localização próxima à linha de data internacional é a razão pela qual os samoanos foram capazes de decidir em qual “lado” da linha estar, embora tecnicamente não haja motivo para que qualquer país precise estar em um fuso horário específico. A primeira vez que a nação de menos de 200 mil se mudou foi em 1892, quando “os comerciantes americanos a convenceram a mudar do lado ocidental para o lado leste da linha de data internacional para facilitar os negócios com a costa oeste dos Estados Unidos”, escreveu. Seth Moydan, do The New York Times, no dia anterior à grande mudança em 2011. O primeiro turno, escreveu ele, ocorreu em 4 de julho, para que os samoanos pudessem celebrar o feriado nacional mais importante de seu novo parceiro comercial duas vezes.
O vizinho território da Nova Zelândia, Tokelau, também se mudou em 2011, escreveu Moydan. A razão pela qual as ilhas fizeram a escolha foi, novamente, sobre o comércio. O primeiro-ministro de Samoa, Tuila'epa Sailele Malielegaoi, disse a Moydan que a medida simplificaria a realização de negócios com seus principais parceiros comerciais, Austrália e Nova Zelândia. Suas economias, segundo ele, estão mais ligadas à Austrália, Nova Zelândia e Ásia do que aos Estados Unidos, mas antes de sua segunda mudança de horário estavam 21 horas atrás desses países.
Os fusos horários são uma consideração importante para as empresas: na verdade, o negócio de ferrovias foi a razão pela qual eles foram criados pela primeira vez, escreve Matthew Yglesias para a Vox . Mas eles nunca foram um arranjo completamente ordenado e lógico. “No mundo real, os fusos horários seguem o que é mais uma lógica política e econômica do que geográfica, ” ele escreve. Por causa dessa arbitrariedade, alguns, como os Yglesias e os acadêmicos Richard Conn Henry e Steve Hanke, acham que os fusos horários deveriam ser abolidos em favor de um tempo universal.
Quando você considera como o tempo do relógio divorciado é da hora do sol em nossas vidas diárias, a ideia não parece completamente irracional. E conduzir negócios ao redor do mundo seria, sem dúvida, mais simples. "Definir o mesmo fuso horário para um parceiro facilita a realização de negociações desde o horário comercial", escreve Jacob Simon para globalEDGE . Fusos horários diferentes significam que as empresas precisam considerar a incompatibilidade constante, ele escreve, e que os trabalhadores são afetados.
Em Samoa, cinco anos após o salto, os laços com a Austrália são apertados. O ministro do Exterior da Austrália disse recentemente que a Austrália está comprometida em ajudar a nação menor a aumentar sua economia. Embora a idéia do tempo universal ainda não tenha chegado ao mainstream, os problemas de uma força de trabalho globalizada não vão desaparecer tão cedo.
"Dada a evolução da tecnologia, continuaremos a trabalhar em qualquer lugar e em vários fusos horários", escreve Lee Ajayi para a revista Metropolis . Na verdade, escreve ele, a questão do trabalho distribuído se tornará maior: as estimativas sugerem que, na próxima década, mais de 40% da força de trabalho “trabalhem remotamente ou dentro do modelo de trabalho distribuído”.
