O advento da tecnologia digital no local de trabalho tem sido um saco misto. E-mails, textos e smartphones deram aos funcionários a capacidade de se desvincular de telefones fixos e de mesa, permitindo que trabalhem na estrada ou até mesmo levem uma hora aqui ou ali para tarefas pessoais. Mas há também uma grande desvantagem - em muitas culturas de empresas, a jornada de trabalho simplesmente nunca termina, com os funcionários esperados para ficar por dentro das solicitações de e-mail em casa. É por isso que, em 1º de janeiro, a França promulgou uma lei nacional “direito de desconectar” para empresas com mais de 50 funcionários, relata a Agence France-Presse.
"Todos os estudos mostram que há muito mais estresse relacionado ao trabalho hoje do que costumava ser, e que o estresse é constante", disse Benoit Hamon, membro do parlamento francês a Hugh Schofield, da BBC. mas eles não deixam seu trabalho, eles permanecem ligados por uma espécie de coleira eletrônica - como um cachorro. Os textos, as mensagens, os e-mails - colonizam a vida do indivíduo até o ponto em que ele eventualmente quebra.
Alyssa Newcomb, da NBC News, relata que a lei não é uma proibição total da comunicação após o expediente, mas exige que os empregadores com 50 ou mais trabalhadores negociem regras sobre como lidar com a comunicação eletrônica fora do horário de trabalho. Se decidirem fazê-lo, a empresa pode permitir que os funcionários ignorem completamente textos e e-mails após o expediente. Newcomb informa que a lei será aplicada a pouco mais de 50% da força de trabalho francesa.
Segundo a AFP, cerca de um terço dos trabalhadores franceses relatam que trabalham fora do expediente e que 60% apóiam uma lei que limita a intromissão do trabalho em suas vidas privadas. De fato, pelo menos um estudo mostra que verificar e-mails com menos frequência durante o dia reduziu o estresse e melhorou o “bem-estar”.
Mas, enquanto a maioria das pessoas apóia a intenção por trás do direito de se desconectar, elas não acham que isso é realmente possível em uma economia global. "Eu acho que [o direito de desconectar] é maravilhoso para melhorar a condição humana, mas totalmente inaplicável", um escritor de software francês chamado Gregory diz Schofield. “Na minha empresa, competimos com desenvolvedores indianos, chineses e americanos. Precisamos conversar com pessoas ao redor do mundo até tarde da noite. Nossos concorrentes não têm as mesmas restrições. Se obedecermos a essa lei, estaríamos nos atirando no pé. ”
Um estudo recente chamado "Exaustos, mas incapazes de desconectar" afirma que os trabalhadores americanos também enfrentam as mesmas pressões que os trabalhadores franceses. A sensação de que eles precisam estar prontos para responder às comunicações de trabalho a qualquer momento leva ao estresse antecipatório e leva a problemas familiares, falta de descanso e eventual esgotamento.
Mas Newcomb relata que é improvável que regulamentos semelhantes cheguem aos Estados Unidos, onde a cultura de trabalho e a estrutura regulatória são muito diferentes. "Em algum momento, o funcionário diligente se sentirá obrigado a" recuperar o atraso ", o que pode resultar em um tempo de folga", disse Jeffrey Adelson, advogado de emprego, à Newcomb. "Minha experiência me diz que a torneira de e-mail não pode ser desligada quando estiver ligada".
A AFP relata que algumas empresas já receberam a mensagem sobre a cultura always-on e tomaram medidas para reduzir a sobrecarga de email e reduzir o estresse dos funcionários por conta própria. A montadora alemã Daimler, por exemplo, permite que seus funcionários ativem uma configuração que exclui automaticamente todos os e-mails enviados a eles enquanto estão de férias.
