A Web está repleta de dicas para os introvertidos preocupados com a navegação no local de trabalho: veja como você pode ser notado em um "mundo extrovertido", "aprender com calma" e descobrir como trabalhar com introvertidos. Mas onde está todo o conselho para extrovertidos tentando lidar com o julgamento dos introvertidos? Isso aparentemente é algo que os extrovertidos devem se preocupar: dois novos estudos mostram que os introvertidos regularmente dão aos extrovertidos avaliações mais pobres.
"A magnitude com que os introvertidos subestimam o desempenho dos extrovertidos foi surpreendente", disse Keith Leavitt, professor assistente na Faculdade de Negócios da OSU e co-autor dos estudos, em um comunicado. "Os resultados foram muito consistentes nos dois estudos."
Ambos os estudos foram em grupos de estudantes. A primeira contou com alunos de MBA e os segundos alunos em um programa de gerenciamento. No primeiro estudo, os alunos preencheram questionários sobre grupos de colegas com quem trabalharam durante um semestre. Estudantes introvertidos favoreceram seus pares introvertidos.
No segundo estudo, os introvertidos nos grupos fizeram avaliações mais baixas e bônus menores para os membros da equipe eletrônica extrovertida, mesmo quando o desempenho era exatamente o mesmo que os membros da equipe eletrônica introvertida. Os traços de extroversão e introversão foram transmitidos através de perfis e comentários durante um jogo online.
Os resultados de ambos os estudos foram publicados em um artigo no Academy of Management Journal .
Extrovertidos podem querer "usar um 'interruptor dimmer' ao interagir com pares introvertidos" , sugere Leavitt. Desculpem os extrovertidos, os introvertidos são um pouco sensíveis demais às suas maneiras amigáveis e até barulhentas.
